Program pelatihan untuk meningkatkan kompetensi dalam merancang, melaksanakan, dan mengevaluasi program orientasi staf baru secara sistematis sesuai kebutuhan organisasi. Mendukung proses adaptasi, pengembangan kompetensi, serta kesiapan staf baru dalam memberikan pelayanan yang aman, bermutu, dan sesuai standar rumah sakit.
Program orientasi merupakan bagian penting dalam proses integrasi staf baru agar mampu memahami nilai organisasi, kebijakan rumah sakit, budaya kerja, serta tugas dan tanggung jawab sesuai dengan perannya. Pengelolaan program orientasi yang terencana, terdokumentasi, dan dievaluasi secara berkala akan membantu meningkatkan kesiapan staf dalam memberikan pelayanan yang aman, bermutu, dan sesuai dengan standar organisasi.
Rumah sakit perlu memiliki program orientasi yang tidak hanya memenuhi kebutuhan administratif, tetapi juga mendukung pengembangan kompetensi awal, adaptasi terhadap lingkungan kerja, serta peningkatan kinerja staf baru. Oleh karena itu, diperlukan strategi pengelolaan program orientasi yang sistematis mulai dari perencanaan, pelaksanaan, evaluasi, hingga penyempurnaan program secara berkelanjutan.
Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu:
Memahami kebijakan dan tata kelola program orientasi staf baru di rumah sakit.
Mengembangkan program orientasi yang sesuai dengan kebutuhan organisasi dan unit kerja.
Menyusun materi, instrumen penilaian kompetensi awal, serta dokumentasi program orientasi.
Melaksanakan monitoring, evaluasi, dan tindak lanjut untuk meningkatkan efektivitas program orientasi.
Pelatihan ini diharapkan dapat membantu organisasi dalam:
Mengembangkan program orientasi yang terstruktur dan terdokumentasi.
Meningkatkan kesiapan staf baru dalam menjalankan tugas sesuai perannya.
Mendukung proses adaptasi staf baru terhadap budaya organisasi dan lingkungan kerja.
Meningkatkan efektivitas program orientasi melalui monitoring, evaluasi, dan perbaikan berkelanjutan.
Manajer atau Kepala Bidang SDM. Staf SDM yang bertanggung jawab terhadap orientasi pegawai. Kepala Instalasi atau Kepala Unit. Supervisor atau Koordinator Unit. Tim Pengembangan SDM. Tim yang bertanggung jawab dalam penyusunan dan pelaksanaan program orientasi staf baru.
Modul 1. Kebijakan, Tata Kelola, dan Perencanaan Program Orientasi Staf Baru
Materi
Kebijakan dan tujuan penyelenggaraan program orientasi staf baru.
Tata kelola program orientasi sebagai bagian dari pengelolaan sumber daya manusia.
Perencanaan program orientasi berdasarkan kebutuhan organisasi dan unit kerja.
Peran pimpinan, SDM, dan unit kerja dalam pelaksanaan orientasi.
Workshop / Studi Kasus
Analisis kebutuhan program orientasi di rumah sakit.
Penyusunan kerangka program orientasi staf baru.
Modul 2. Pengembangan Program, Materi, Penilaian Kompetensi Awal, dan Dokumentasi Orientasi
Materi
Penyusunan materi orientasi umum dan orientasi khusus unit kerja.
Pengembangan instrumen penilaian kompetensi awal sesuai kebutuhan jabatan.
Penyusunan checklist dan dokumentasi program orientasi.
Pengelolaan bukti pelaksanaan dan evaluasi orientasi.
Workshop / Studi Kasus
Penyusunan draft program orientasi dan materi pembelajaran.
Penyusunan checklist, formulir penilaian kompetensi awal, dan dokumentasi orientasi.
Modul 3. Monitoring, Evaluasi, Tindak Lanjut, dan Peningkatan Efektivitas Program Orientasi
Materi
Monitoring pelaksanaan program orientasi.
Evaluasi efektivitas program orientasi berdasarkan hasil pelaksanaan.
Penyusunan tindak lanjut untuk penyempurnaan program orientasi.
Strategi peningkatan mutu program orientasi secara berkelanjutan.
Workshop / Studi Kasus
Analisis hasil monitoring dan evaluasi program orientasi.
Penyusunan rencana tindak lanjut dan perbaikan program orientasi.
Program pelatihan untuk meningkatkan kompetensi dalam merencanakan, melaksanakan monitoring, dan mengevaluasi program rumah sakit secara sistematis sesuai regulasi dan praktik tata kelola yang baik. Mendukung peningkatan efektivitas pengelolaan program, pencapaian sasaran organisasi, dan perbaikan kinerja secara berkelanjutan
Program pelatihan untuk meningkatkan kompetensi dalam mengembangkan sistem manajemen sumber daya manusia rumah sakit secara terintegrasi sesuai regulasi dan praktik manajemen SDM yang baik. Memperkuat pengelolaan SDM yang kompeten dan profesional sebagai pendukung peningkatan kinerja organisasi dan mutu pelayanan rumah sakit.
Program pelatihan untuk meningkatkan kompetensi dalam merencanakan, melaksanakan, mengevaluasi, dan menindaklanjuti audit internal secara sistematis sesuai standar dan praktik audit yang baik. Membekali peserta dengan kemampuan mendukung peningkatan mutu pelayanan, kepatuhan, dan penguatan tata kelola rumah sakit.
Program pelatihan untuk meningkatkan kompetensi dalam mengembangkan dan menerapkan sistem pengendalian dokumen dan informasi terdokumentasi sesuai regulasi dan praktik terbaik. Membekali peserta dengan kemampuan mengelola dokumen secara sistematis guna mendukung tata kelola rumah sakit, kepatuhan, dan peningkatan mutu pelayanan.
Hubungi tim kami untuk pendaftaran atau informasi jadwal sesi terdekat.
Kirim PertanyaanIsi formulir di bawah dan tim kami akan menghubungi Anda kembali.